Des passeports pour faire reconnaître les compétences des bénévoles

La culture de valorisation des acquis gagne lentement, dans le secteur sportif comme ailleurs. A fortiori, la valorisation des acquis de l’expérience (VAE) reste encore bien embryonnaire quand il s’agit des bénévoles. Pour inverser cet état de fait et ainsi faciliter la reconnaissance de l’expérience bénévole, l’idée d’un passeport du bénévole fait son chemin. Une expérience de grande ampleur est notamment menée par le CNOSF dans les associations sportives.

Un passeport pour les jeunes bénévoles en Franche-Comté

Une première expérience de passeport du bénévole a été menée depuis plus de deux ans par les jeunes des conseils départementaux de la jeunesse de Franche-Comté . L’idée qui a motivé cette expérience est que si l’on s’engage dans la vie associative, c’est pour être utile aux autres, mais qu’on peut aussi en retirer des bienfaits personnels. L’expérience associative est un moyen de développer des compétences variées : réaliser le site Internet d’une association, animer une réunion, travailler en équipe, prendre la parole en public, concevoir et conduire un projet… La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 et le décret du 24 avril 2002 rendent d’ailleurs possible la validation des acquis de l’expérience, professionnelle, mais aussi théoriquement bénévole, pour l’obtention d’un diplôme, souvent indispensable à des adultes à la recherche d’un emploi, d’une promotion ou d’une réorientation.

Identifier les compétences acquises

Pour que ce nouveau droit à la validation puisse être utilisé par le bénévole, il faut que les associations puissent aider les personnes à reconnaître la valeur de leur expérience et à identifier les compétences développées. Le passeport franc-comtois fonctionne donc comme un CV de l’expérience acquise en milieu associatif. Il facilite ce travail d’enregistrement des actions réalisées et des compétences mises en oeuvre. Remplir le passeport peut être l’occasion d’un dialogue entre un responsable de l’association et un bénévole pour trouver la description la plus objective possible des tâches exécutées, des résultats obtenus et des compétences mises en oeuvre.
Ainsi, concrètement, le jeune bénévole de 18 à 25 ans fait enregistrer sur son passeport :

• la présentation de l’association ;

• la période de l’engagement ;

• la fonction exercée ;

• les actions réalisées ;

• les compétences mises en oeuvre.
  Il le fait ensuite signer et tamponner par le président de l’association ou son représentant. Une place est également prévue pour la signature du délégué départemental à la vie associative (pas obligatoire). Le passeport permet d’inscrire également les formations suivies et les diplômes acquis dans le cadre de l’expérience bénévole au sein de plusieurs associations.

Le Carnet de vie du bénévole du CNOSF

Pour cette même raison de recherche de valorisation de la construction de la compétence tout au long de la vie, le CNOSF a imaginé un « carnet de vie du Bénévole  » pour faciliter une reconnaissance de l’expérience bénévole. Pour ses 3,5 millions de bénévoles engagés dans 200 000 associations sportives qui permettent à près de 15 millions de « licenciés » de pratiquer une activité sportive dans un club, le Comité national olympique et sportif français (CNOSF) a imaginé un outil destiné à capitaliser puis à faire valoir leur expérience.
Cette initiative exemplaire rejoint d’ailleurs les propositions avancées par la Conférence nationale de la vie associative impulsée par le ministère de la Jeunesse, des Sports et de la Vie associative, et conduite avec la CPCA nationale pour qui « la généralisation du passeport du bénévole et le développement de la validation des acquis de l’expérience doivent être un signal fort de la reconnaissance de l’engagement du bénévole par la société et les pouvoirs publics » (voir le programme « Envie d’agir » sur le site du ministère de l’Education nationale).

L’association, lieu de production de compétences

L’engagement bénévole dans un club sportif, c’est un don de temps, une façon de vivre une passion, d’être utile aux autres, de transmettre ce que l’on a reçu… Mais cela permet aussi de se valoriser et d’avancer dans son propre parcours. Les activités d’un dirigeant bénévole imposent un niveau de technicité souvent élevé. Diriger un club sportif peut s’apparenter à un « vrai » métier, celui de la gestion d’une entreprise associative. Cela suppose la maîtrise ou l’acquisition de compétences techniques (par exemple l’animation de réunions, la constitution d’un dossier…), de compétences pédagogiques (l’encadrement, la coordination d’équipe…) et naturellement de compétences en matière d’organisation et de gestion (les relations avec les partenaires institutionnels, la conduite du projet associatif…).
Ces compétences, pourtant transférables, étaient jusqu’alors difficilement quantifiables et qualifiables en l’absence de profil de poste, de certification ou de fiche de paie attestant de l’engagement du bénévole et des compétences requises. Difficile donc de les faire valoir en dehors de l’association. Le « carnet de vie du bénévole » devrait pouvoir remédier à ce manque.

Le carnet de vie en pratique

Le Carnet de vie du bénévole se présente sous une forme électronique et permet donc de consigner ses expériences « informelles » dans un document unique et évolutif, pouvant donc être régulièrement mis à jour. Propriété « exclusive » du bénévole, il eut être renseigné par lui-même ou avec l’aide d’un accompagnateur. Il n’a pas vocation à se substituer aux attestations en tout genre, mais il viendra en aide-mémoire dans la retranscription d’un parcours et en permettra la synthèse.
Il se découpe en cinq parties : « Identité » du bénévole, « Recensement des expériences bénévoles », « Recensement des formations associatives », « Référentiel des savoir-faire du bénévole » et « Archivage des attestations de fonctions et de formations ». Cet outil doit pouvoir s’utiliser tout au long de la vie à l’image de la formation professionnelle.
Une première phase d’expérimentation auprès d’un panel de vingt-cinq bénévoles ciblés en juillet dernier a permis de tester une première formule. La deuxième phase d’expérimentation en cours , permettra de valider l’outil dans sa version finale et de vérifier qu’il peut être utilisé par tous les profils de bénévoles : encadrants sportifs, arbitres et juges, membres élus d’association.

Différentes formes de développement pourront par la suite être envisagées : événement de valorisation des bénévoles par le CNOSF, soutien dans l’obtention de diplômes fédéraux, remise d’attestations électroniques aux stagiaires dans le cadre des formations associatives, exercice pratique dans le cadre des formations informatiques des bénévoles…

Depuis son origine, le développement du carnet de vie du bénévole du CNOSF s’est fait en concertation avec le ministère de la Jeunesse, des Sports et de la Vie associative. Le carnet de vie du bénévole est une sorte de déclinaison sectorielle du passeport de l’engagement prévu par le ministère dans tous les secteurs associatifs.